Een terugblik op 2024: #GoldenPeople in het hart van ons succes

2024 was een cruciaal jaar voor de Golden Palace Group, gekenmerkt door een positieve dynamiek op het vlak van rekrutering en employer branding. Met meer dan 60 nieuwe medewerkers die onze teams komen versterken, alleen al in België, bevestigt Golden Palace haar status als aantrekkelijke en inspirerende werkgever, waar elk talent zijn plaats heeft.

Een divers en groeiend team
De Groep stelt momenteel 476 mensen tewerk in de hoofdkantoren, speelzalen en casino's. Dit team onderscheidt zich door een brede waaier aan medewerkers, met een grote diversiteit aan leeftijden, levenslopen en profielen.
♣ Gendergelijkheid: Met 63% mannen en 37% vrouwen boeken we elke dag vooruitgang naar een beter evenwicht tussen mannen en vrouwen in onze teams.
♣ Leeftijdsgroepen: Onze medewerkers weerspiegelen een rijk gamma aan leeftijden en ervaringen, met een opvallende aanwezigheid in de leeftijdscategorieën 30-34 en 35-39 jaar, wat zorgt voor een harmonieuze mix van dynamiek en expertise.

Flexibiliteit in het hart van onze contracten
Om tegemoet te komen aan de uiteenlopende behoeften van ons bedrijf en onze werknemers, bevorderen we aangepaste werkomstandigheden:
♣ 415 contracten van onbepaalde duur, waaruit blijkt dat we professionele stabiliteit willen bieden.
♣ Een breed scala aan flexibele contracten, waaronder tijdelijke jobs, freelance jobs en flexijobs, zodat iedereen zijn persoonlijke en professionele ambities zo goed mogelijk kan combineren.

Authenticiteit staat centraal in onze aanpak
Onze employer branding strategie is gebaseerd op één fundamentele pijler: het waarderen van onze werknemers, die dagelijks onze waarden uitdragen. Onder de opmerkelijke initiatieven van 2024:
♣ "Golden People" videoclips: deze videoportretten, met name uitgezonden op sociale netwerken, belichten onze medewerkers, hun rollen en hun unieke carrièrepaden. Deze oprechte en menselijke benadering trekt nieuw talent aan en maakt zo onze bedrijven nog menselijker.
♣ In-house magazine "Golden Mag": Dit gedrukte en digitale medium viert de successen van onze teams, versterkt onze bedrijfscultuur en nodigt elke medewerker uit om onze waarden te omarmen.
♣ "We Bet On You"-campagnes: Door te focussen op authenticiteit en transparantie willen deze sociale mediacampagnes nieuw talent aantrekken door de unieke werkgeversbelofte van Golden Palace te delen.

In 2025 en daarna zal Golden Palace haar missie voortzetten om haar werknemers centraal te stellen in haar ambities. De plannen om casino's te openen in Thonon-les-Bains en Digne-les-Bains, gepland voor 2027, vormen een fantastische kans om onze teams in Frankrijk uit te breiden en bieden spannende uitdagingen op lange termijn. Door trouw te blijven aan haar waarden van Passion, Audacity, Respect en Connection, plaatst Golden Palace haar #GoldenPeople centraal in haar succes, in de overtuiging dat het talent is dat het bedrijf rijk en succesvol maakt.