Un regard sur 2024 : Les #GoldenPeople au cœur de notre succès

2024 a été une année charnière pour le Groupe Golden Palace, marquée par une dynamique positive en matière de recrutement et d'employer branding. Avec plus de 60 nouveaux collaborateurs ayant rejoint nos équipes rien qu'en Belgique, Golden Palace confirme son statut d'employeur attractif et inspirant, où chaque talent trouve sa place.

Une équipe diversifiée et en croissance
Le Groupe compte aujourd'hui 476 collaborateurs répartis entre ses sièges sociaux, ses salles de jeux et ses casinos. Cette équipe se distingue par une grande diversité d'âge, de parcours professionnels et de profils.
♣ Parité homme-femme : Avec 63% d'hommes et 37% de femmes, nous progressons chaque jour vers un meilleur équilibre des genres dans nos équipes.
♣ Groupes d'âge : Nos collaborateurs reflètent un éventail riche d'âges et d'expériences, avec une présence notable dans les tranches 30-34 ans et 35-39 ans, assurant un mélange harmonieux de dynamisme et d'expertise.

Une flexibilité au cœur des contrats
Pour répondre aux besoins variés de nos activités et de nos collaborateurs, nous favorisons des conditions de travail adaptées :
♣ 415 contrats à durée indéterminée, témoignant de notre engagement à offrir une stabilité professionnelle.
♣ Une large palette de contrats flexibles, incluant les statuts d'intérimaires, indépendants et flexi-jobs, permettant à chacun de concilier au mieux ses ambitions personnelles et professionnelles.

L'authenticité au cœur de notre approche
Notre stratégie d'employer branding repose sur un pilier fondamental : la valorisation de nos collaborateurs, qui incarnent nos valeurs au quotidien. Parmi les initiatives marquantes de 2024 :
♣ Capsules vidéo "Golden People" : Ces portraits vidéo, notamment diffusés sur les réseaux sociaux, mettent en lumière nos collaborateurs, leurs rôles et leurs parcours uniques. Une approche sincère et humaine qui attire de nouveaux talents tout en humanisant nos métiers.
♣ Magazine interne "Golden Mag" : Ce support papier et digital célèbre les réussites de nos équipes, renforce la culture d'entreprise et invite chaque collaborateur à s'approprier nos valeurs.
♣ Campagnes "We Bet On You" : En misant sur l'authenticité et la transparence, ces campagnes sur les médias sociaux visent à attirer de nouveaux talents en partageant la promesse employeur unique de Golden Palace.

En 2025 et au-délà, Golden Palace poursuivra sa mission de mettre ses collaborateurs au cœur de ses ambitions. Les projets d'ouverture des casinos de Thonon-les-Bains et de Digne-les-Bains, prévus pour 2027, représenteront une formidable opportunité pour élargir nos équipes en France et proposer des défis passionnants sur le long terme. En restant fidèle à ses valeurs de passion, audace, respect et connexion, Golden Palace place les #GoldenPeople au centre de son succès, convaincu que ce sont les talents qui font la richesse et le succès de l'entreprise.